青岛新闻网4月15日讯（记者 陈志伟）青岛市始终坚持把人民健康放在优先发展的战略地位，区域医疗中心的建设是国家卫健委提出的解决人民群众健康问题的重要措施。
青岛市政协委员、青大附院口腔医学中心副主任兼口腔正畸二科主任袁晓介绍，自2019年出台《青岛市人民政府关于加快建设一流医疗中心城市的意见》以来，青岛市积极引进高水平医院建设一流医疗中心城市。截至2021年年底，青岛市引进北京大学人民医院、清华大学附属青岛医院、青岛国际友好医院、山东大学齐鲁医院等多家高水平医院，一定程度提高了我市医疗水平。但仍存在一定问题，主要表现在一下两方面：一方面，引进外地医院提升的是外来医院的影响力，不能建立青岛医疗品牌影响力；另一方面，引进外地医院，缺乏医院“魂”的引进，即核心人才。
袁晓建议，要加大人才引进力度，加大对本地医院的投入，创造人才发展宽松环境，为优秀人才提供更好的保障政策，增强优秀人才落户青岛的吸引力，为建设青岛特色一流区域医疗中心铸“魂”。
打造岛城特色医疗品牌建设青岛特色一流区域医疗中心
加大对岛城本土有潜力的医疗机构的投入，提升本土医疗机构的硬件和人才水平，打造真正代表岛城医疗的特色名片，使青岛医疗品牌走向全国，走向世界。
袁晓建议，政府支持高水平医院发展、高水平重点专科的建设，对于国家级、省级重点专科予以支持与奖励。“家有梧桐树，自有凤凰来”，强化本土医疗机构建设，吸引人才回巢，吸引外地人才落户青岛，使我市成为国内外优秀人才向往和集聚的“磁场”，加快青岛特色一流区域医疗中心建设。
优化人才成长环境创造一个人才“敢来、敢干、敢走”的宽松环境
严格按人事合同办事，减少扣留档案现象发生，消除人才来青就业的顾虑，因为“人档分离”严重背离了国家人才自由流动的政策，不利于全社会人力资源的合理配置和整理开发利用，并在一定程度上影响到了各类医疗卫生人才工作的积极性和创造性，影响到医疗卫生行业正常发展。要大力修筑人才引进的“绿色通道”，形成一个聚才、容才、用才的良好氛围，要用海纳百川的胸襟为人才提供施展才华的舞台。
提升人才待遇保障吸引人才落户青岛
医学人才的“引”、“留”、“育”、“管”非常重要。同样，要让引进的医疗人才扎根在岛城，“土壤”也很重要，需要重视发挥医疗单位的主体作用，加强医疗人才队伍建设。学习深圳人才的认定和补贴政策，根据不同等级人才，给予奖励，金额从600万到60万不等，并且各个区再次按照上级奖励补贴额度标准的50％，给予补贴；给予免租金人才公寓或者住房补贴，结合实际情况解决家庭成员工作、教育问题；切实解决工作生活中的实际难题。落实好人才政策，形成一个使优秀人才脱颖而出的环境，更好的吸引人才，留住人才，用好人才。
强化青年人才培养制度促进医学人才队伍可持续发展
医学人才的培养是一个长期而复杂的过程，青年医学人才的培养对青岛医疗事业的发展起决定作用。增加青年启动基金的覆盖范围和力度，并建立完善的考核制度，充分利用，创造价值；建立专家团队，建立帮带制度，促进青年人才快速成长；为青年人才创造公平竞争的环境，建立完善的人才奖励机制。
