奋进新征程 | 青岛市城阳区人民医院召开五届六次职工代表大会

5月23日，青岛市城阳区人民医院第五届六次职工代表大会在医院多功能厅召开。医院领导班子成员、职工代表及特邀代表等300余人齐聚一堂，回眸2022，绘就2023发展新蓝图，会议由工会副主席王均志主持。

党委副书记、院长杨诚作《医院工作报告》，他全面回顾了过去一年医院发展建设取得的成就，分析了医院发展存在的问题，并指出了2023年的发展方向、总体目标和具体思路。2023年以医德医风和群众满意度提升为主线，充分发挥党建引领和纪律约束两大法宝作用，全面聚焦服务态度、服务效率、服务质量三大提升，顺利通过三级甲等医院评审等十大工作任务，为建设青岛市一流综合医院奠定现实基础的目标。

2022年是医院发展极不平凡的一年，在区委、区政府、市区两级卫生主管部门的坚强领导下，全院坚持“以人民健康为中心”的发展理念，践行“团结担当、开拓创新、高效服务、科学发展”的思想观念，转作风、强能力、抓落实、促发展，取得了优异成绩。一是加强党的建设，强化作风建设，持续提升群众满意度；二是全力做好疫情防控工作；三是持续夯实医疗质量；四是加强临床专科建设；五是开启新一轮银医合作智慧医院建设；六是守牢安全底线，严格落实依法执业、规范执业行为；七是坚持医院公益性，扎实开展东西部协作。

 工作报告明确2023年将坚持稳中求进总基调，紧扣公立医院高质量发展的核心，理顺体制机制，补齐短板弱项，推动医院高质量发展，顺利通过三级甲等医院评审，为建设青岛市一流综合医院奠定现实基础。

2023年十大任务：一是以党建引领医院发展，进一步加强“将支部建在科室上”，促进党建与业务深度融合发展；二是聚焦“急危重、疑难罕”学科发展，实现学科建设进一步提质扩面；三是围绕疾病救治链，着力推进六大中心建设工作；四是依托三甲医院评审，全面强化质量标准化建设；五是推动“人文医院”建设；六是推进智慧医院建设赋能发展；七是推进区域服务体系日臻完善；八是锻造“干净、奉献、忠诚、担当”的管理队伍；九是建立健全现代医院管理制度体系；十是构建以“崇德、为民、爱岗、敬业”为主要内涵的医院文化。

总会计师于惠兰同志作《二〇二二年财务预算执行情况和二〇二三年财务预算（草案）》的报告。

副院长赵同梅对职工代表提案承办情况和本次职代会议题审理情况进行说明。评选了10名代表的提案为优秀提案并对2023年职工代表共性提案的办理情况进行了说明。

与会期间，各位代表牢记神圣使命，依法履行职责，共商发展大计，会议审议和通过了《青岛市城阳区人民医院高层次人才引进实施办法（讨论稿）》；《青岛市城阳区人民医院高层次人才收入分配激励办法（试行）（讨论稿）》；《青岛市城阳区人民医院2023年综合目标考核方案（讨论稿）》3个议题，体现了广大职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督的权力及对医院建设发展高度负责的主人翁精神。

区卫健局党组成员、副局长韩通极从认清形势、提高站位，要稳扎稳打、狠抓落实，真正展现新作为，开创新局面三个方面对医院的各项工作提出了明确要求，要以强烈的责任担当、务实的工作举措、过硬的作风能力，持续提高人民群众健康服务的获得感、幸福感、安全感，为医院高质量发展作出应有贡献。

他指出，在总结成绩的同时，也要清醒的认识到，医院发展面临的“内忧”与“外患”、压力和挑战。医院的硬件建设、就医环境、服务质量等方面，与群众的就医需求相比，仍有较大差距。在医院发展前进的道路上，既有需要着力解决的老问题，也有面临改革和发展的新问题，这就要求必须抢抓机遇、攻坚克难，不断推动医院各项工作，迈上新的台阶。

他强调，过去的一年，是全院上下为医院发展谋思路、打基础的一年，接下来需要下更大的气力推进各项工作。一是把群众看病就医满意度列入首要工作。二是真抓实干，确保三级甲等医院评审顺利通过，力争三级公立医院绩效考核总排名进入青岛市三级医院前5位。三是强化监管，大力推进医德医风建设。四是聚焦重点占高地，引领医院创新发展。

他要求，2023年是推进“十四五”规划的攻坚之年，做好2023年工作，至关重要。一要抓党建、带全局。二要抓培训，强队伍。三是抓作风，促落实。四是抓制度，强正气。五是抓宣传，树品牌。

会议还对五届六次职代会上提出的十条优秀提案进行了表彰。

大会由工会主席张文享致闭幕辞。2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。青岛市城阳区人民医院将在区委、区政府、市区两级卫生主管部门的坚强领导下，紧紧围绕“建设青岛市一流综合医院”中心目标，在新局中谋突破，在开局中加速度，打好高质量医疗服务组合拳，全力谱写人民生活更幸福的新篇章！