在职场中一旦产生心理疲劳，整个人就容易表现出无精打采、死气沉沉的样子，不仅自己工作效率低下，还有可能影响办公室的工作氛围。下面这些超实用的职场心理学效应，不仅能帮你走出认知误区，还有助于工作效率，快快收藏吧~
近因效应
近因效应是指，最新出现的刺激物，促使印象形成的心理效果。比如评价一个人，大家习惯先讲他的优点，接着“但是”，讲了许多缺点，那么后面的话，对印象形成产生的效果，就属于近因效应。
在职场上，比如汇报工作相关问题的小技巧是先讲不好的一面，降低心理期望值。然后突然的转折，讲述好的一面可以冲淡之前的不好，让你即便工作中存在着一些小疏忽，也容易被一带而过。
登门槛效应
登门槛效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时，要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。
心理学家认为，在一般情况下，人们都不愿接受较高较难的要求，因为它费时费力又难以成功。相反，人们却乐于接受较小的、较易完成的要求，在实现了较小的要求后，人们才慢慢地接受较大的要求。
而对于职场新人而言，想要在职场风生水起，学会用登门槛效应，借力使力很有必要哦~
反馈效应
松下幸之助，有一次在一家餐厅招待客人，一行六个人都点了牛排。等六个人都吃完主餐，松下让助理去请烹调牛排的主厨过来，助理注意到，松下的牛排只吃了一半，心想一会儿的场面可能会很尴尬？
主厨来时很紧张，因为他知道叫他的客人，是大名鼎鼎的松下先生。他紧张地问道：是不是牛排有什么问题？松下略带歉疚地说：牛排很美味，但我只能吃一半。原因不在于厨艺，牛排真的很好吃，你是位非常出色的厨师，但我已80岁了，胃口大不如前。
松下接着指出：我想当面与你谈，原因是我担心，当你看到只吃一半的牛排被送回厨房时，心里会难过。在这里，松下所运用的就是即时反馈的技巧。
在职场中，我们一定要学会给予他人积极的及时有效的反馈，因为你的沉默，可能会让其他人无所适从，不利于工作的进行。
安泰效应
安泰效应是，一旦脱离相应条件，就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持，都是软弱无力的。水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。也就是常言说的「众人拾柴火焰高」，「众人划桨才能开大船」。
对于职场人来说，要学会如何经营好人际关系，因为好的人际关系，会让你事半功倍。
